Я участвую в важных для страны проектах

Вакансии

Я несу ответственность за порученное дело

Вакансии

Я — важная часть команды и горжусь этим!

Вакансии

Цифры и факты

100 лучших товаров

Дизельное топливо «ЕВРО-5» стало лауреатом конкурса «Лучшие товары и услуги Республики Татарстан»

Направления деятельности компании

Научно-техническое и организационное сопровождение

Предприятия

  • Инженерный центр
  • ЧОУ ДПО «ЦПК-ТАТНЕФТЬ»
  • ООО НПЦ «Нефтегазовые технологии»
  • ООО «Научно-технический центр «Кама»
  • Корпоративный университет ПАО «Татнефть»
  • ООО «НТЦ Татнефть»

Филиалы и представительства

Предприятия

  • Представительство ПАО «Татнефть» в г. Москва
  • Филиал ПАО «Татнефть» в Ливии
  • Филиал ПАО «Татнефть» в Туркменистане
  • Представительство ПАО «Татнефть» в Украине

Корпоративный центр по консолидации активов, имущества и развития малого бизнеса

Предприятия

  • ООО «ИПТ «Идея —Юго-Восток»

Социальная сфера

Предприятия

  • ООО «Санаторий профилакторий Здоровье»
  • ООО «Санаторий профилакторий Лучезарный»
  • АО санаторий «Зеленая Роща»
  • ООО «Снежинка»
  • ООО «СКП «Татнефть-Ак Барс»
  • ООО «КХЛ»
  • ОАО «ЛДС-1000»
  • ООО Телекомпания «Луч»

Инвестиционная, финансовая и банковская деятельность

Предприятия

  • АО «Национальный негосударственный пенсионный фонд»
  • ЗАО ОЛК «ЦЕНТР-КАПИТАЛ»
  • КТ «Татнефть, Солид и Компания»
  • ЗАО «СПбМТСБ»
  • ПАО «Татфондбанк»
  • ОАО «Татнефтехиминвестхолдинг»

Прочее

Предприятия

Нефтегазодобыча

Предприятия

Геологоразведка и добыча нефти

Предприятия

  • ООО «Татнефть-Северный»
  • ОАО «Калмнефтегаз»
  • ЗАО «Севергеология»
  • ЗАО «Севергазнефтепром»
  • ЗАО «КалмТатнефть»
  • ЗАО «Ямбулойл»

Нефтегазопереработка и реализация нефти и нефтепродуктов

Предприятия

  • ИООО «Татбелнефтепродукт»
  • ООО «Татнефть-АЗС-ЮГ»
  • ООО «Татнефть-АЗС-Украина»
  • ООО «Саймен»
  • ООО «Харьков-Капитал»
  • ООО «Полтава-Капитал»
  • ООО «Татнефть-Авиасервис»
  • ОАО «Чистопольнефтепродукт»

Нефтехимическое производство

Предприятия

  • ПАО «Нижнекамскшина»
  • ООО «Нижнекамский завод грузовых шин»
  • АО «Нижнекамсктехуглерод»
  • ООО «Татнефть-Нефтехимснаб»
  • ООО «Торговый Дом «Кама»
  • АО «Ярполимермаш-Татнефть»
  • ООО «Нижнекамский завод шин ЦМК»

Теплоэлектроэнергетика

Предприятия

  • ООО «Татнефть-Энергосбыт»
  • ОАО «Альметьевские тепловые сети»

Обеспечение основного производства

Предприятия

  • ООО «Энергошинсервис»
  • АО «Нижнекамский механический завод»
  • АО «Нижнекамскресурсы»
  • ООО «Татнефть-Такарал»
  • ОАО «Станция очистки воды — Нижнекамскнефтехим»
  • ООО «Процессинговый центр»
  • АО СК «Чулпан»

о компании

«Татнефть» — одна из крупнейших российских нефтяных компаний, международно-признанный вертикально-интегрированный холдинг.

В составе производственного комплекса Компании стабильно развиваются нефтегазодобыча, нефтепереработка, нефтехимия, шинный комплекс, сеть АЗС и блок сервисных структур. «Татнефть» также участвует в капитале компаний финансового (банковского и страхового) сектора.

В целях дальнейшего экономического роста, инновационного развития и укрепления своих позиций как одного из лидеров нефтяной отрасли России, «Татнефть» успешно реализует программы по стабилизации объемов рентабельной добычи нефти и газа на разрабатываемых лицензионных месторождениях.

Активно осваивает новые месторождения, в том числе высоковязкой и трудноизвлекаемой нефти на территории Татарстана; расширяет ресурсную базу за пределами РТ и РФ; увеличивает объемы производства и реализации готовых видов продукции высокой конкурентоспособности; эффективно формирует и реализует инновационно-направленную инженерно-техническую политику.

«ТАНЕКО»

Один из важнейших проектов Компании — строительство в Нижнекамске Комплекса нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов «ТАНЕКО» (Комплекс НПиНХЗ)

Реализация проекта была начата в 2005 году с целью развития нового этапа нефтеперерабатывающей отрасли Татарстана. Инициаторами строительства выступили Правительство республики и «Татнефть». В 2011 году введена в промышленную эксплуатацию первая очередь Комплекса НПиНХЗ, в начале 2014 года — комбинированная установка гидрокрекинга.

Сегодня Комплекс НПЗ является полноправным участником нефтеперерабатывающей отрасли России и производит высококонкурентную, экологически чистую продукцию, среди которой дизельное топливо Евро-5, авиационный керосин марок РТ, ТС-1 и Джет А-1, высокоиндексные базовые масла III группы. С завершением реализации Проекта предусматривается выпуск широкой номенклатуры продукции высокого передела нефти.

НАША МИССИЯ

Укрепление статуса международно-признанной, финансово-устойчивой компании как одного из крупнейших вертикально-интегрированных отечественных производителей нефти и газа, продуктов нефтегазопереработки и нефтехимии, с обеспечением высокого уровня корпоративной социальной ответственности.

Стратегические инициативы
и задачи ПАО «Татнефть»

  • Повышение стоимости акционерного капитала.
  • Обеспечение финансовой устойчивости и экономической стабильности.
  • Стабилизация объемов рентабельной добычи нефти и газа на разрабатываемых лицензионных месторождениях и активное освоение новых месторождений, в том числе сверхвязкой и трудноизвлекаемой нефти на территории Республики Татарстан.
  • Расширение ресурсной базы за пределами Республики Татарстан и Российской Федерации.
  • Увеличение объемов производства и реализации готовых видов продукции высокой конкурентоспособности за счет развития нефтеперерабатывающих и нефтехимических производств.
  • Формирование и реализация инновационно-направленной инженерно-технической политики.
  • Обеспечение высокого уровня корпоративной, социальной и экологической ответственности.

Основные цели Компании

  • Поступательное и динамичное развитие.
  • Повышение капитализации Компании.
  • Экономическое и социальное процветание России и Татарстана.
  • Получение высокой и стабильной прибыли.
  • Совершенствование стандартов деятельности нефтегазовой отрасли.
  • Охрана окружающей среды.

наши ценности

Сотрудники

Главное достояние Компании. ПАО «Татнефть» стремится к постоянному cовершенствованию и развитию своего интеллектуального капитала.

Уважение

Уважительное отношение к мнению окружающих людей, открытое и доброжелательное обсуждение проблем, совместное решение производственных задач.

Забота о ветеранах

Ответственность за тех, кто создавал Компанию, реализация социальных программ, передача опыта и наставничество.

Бережное отношение к экологии

Охрана окружающей среды, использование экологичных технологий, ответственность перед будущими поколениями за землю Татарстана.

Постоянное развитие и обучение

Непрерывное движение вперед, создание условий для развития талантов и способностей сотрудников, поддержка молодежи.

Профессионализм

Глубокое знание своей специальности, ответственное и добросовестное отношение к обязанностям, качественное и своевременное выполнение поставленных задач, совершенствование профессионального уровня.

Сотрудничество

Открытое взаимодействие с акционерами, партнерами и государственными органами, слаженная работа в единой команде, где каждый отвечает за общий результат и успех Компании.

Эффективность

Достижение максимальных результатов при оптимальном использовании человеческих, природных и финансовых ресурсов.

Новаторство

Разработка и внедрение современных технологий нефтегазового бизнеса, поиск наиболее эффективных инновационных решений.

Политика управления персоналом

Основные принципы политики
управления персоналом Компании:

  • ориентация на результативность и качество работы;
  • приоритет внутреннего продвижения;
  • широкие возможности для обучения и совершенствования;
  • достойные условия труда и льготы;
  • гибкость и профессионализм;
  • высокая культура и преемственность;
  • комплексность и системность;
  • поддержка талантов;
  • социальная ответственность;
  • сотрудничество.

Наша политика управления персоналом:

  • стимулирует сотрудников к эффективной и качественной работе;
  • находит выражение в корпоративных стандартах;
  • ориентирована на создание и развитие долгосрочного сотрудничества персонала и Компании;
  • ставит в приоритет продвижение сотрудников на более высокие должности, ротацию персонала;

Наша политика управления персоналом:

  • предоставляет широкие возможности для профессионального роста и развития карьеры;
  • формирует внутренний кадровый резерв на все управленческие должности;
  • обеспечивает условия для развития профессиональных знаний, навыков и личностного роста сотрудников;
  • привлекает в Компанию высокопрофессиональных специалистов, создает благоприятные условия для их эффективной работы, самореализации и творческого развития;

Наша политика управления персоналом:

  • развивает наставничество и предоставляет возможность новым работникам быстро адаптироваться к рабочим условиям;
  • предоставляет социальные льготы и гарантии;
  • поддерживает строительство жилья для сотрудников;
  • придает особое значение оказанию материальной и иной поддержки ветеранам и пенсионерам, включая программы адресной материальной помощи;

Наша политика управления персоналом:

  • ориентирована на творчески мыслящих сотрудников, способных применять нестандартные подходы при решении поставленной задачи; оперативно реагирующих на изменения и постоянно совершенствующих свое профессиональное мастерство;
  • поддерживает корпоративные традиции, высокие стандарты деятельности и преемственность поколений;
  • комплексно решает задачи подбора, адаптации, оценки, стимулирования, продвижения, обучения и развития сотрудников в соответствии со стратегией Компании;
  • строится на ответственности каждого сотрудника за порученное дело и оказании поддержки окружающим;

Наша политика управления персоналом:

  • обеспечивает реализацию социально значимых проектов Компании, вносящих существенный вклад в развитие России и Татарстана, решая важные социальные и общественные задачи;
  • основана на взаимном доверии, развитии партнерских отношений между сотрудниками;
  • поддерживает сотрудников, личные качества которых позитивно влияют на рабочую обстановку и результативность труда.

карьера

Цель Политики управления персоналом — обеспечение Компании высокопрофессиональными сотрудниками, создание условий для карьерного роста в соответствии с выбранной стратегией Компании.

Политика управления персоналом ПАО «Татнефть» направлена на поддержание статуса Компании как наиболее привлекательного работодателя на рынке труда. Компания уделяет огромное внимание привлечению высококвалифицированных специалистов и развитию профессионализма своих работников.

Системный подход к подбору, обучению и дополнительному образованию сотрудников, применяемый в «Татнефти», доказал свою эффективность — кадровый потенциал и комплексная работа с персоналом помогают акционерному обществу успешно конкурировать с российскими и мировыми нефтяными компаниями.

Вакансии компании «ПАО «Татнефть»»  

Вакансии в текущем регионе: Средне-Приволжский округ24

Информационные технологии, интернет, телеком4
Продажи3
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия1
Производство, сельское хозяйство10
Управление персоналом, тренинги2
Закупки2
Рабочий персонал3
Начало карьеры, студенты3

Вакансии в других регионах:64

Информационные технологии, интернет, телеком37
Продажи15
Производство, сельское хозяйство9
Маркетинг, реклама, PR1
Административный персонал1
Строительство, недвижимость2
Транспорт, логистика1
Автомобильный бизнес3
Инсталляция и сервис1