Faurecia — одна из лидирующих технологичных автомобильных компаний в мире.

На рынке России компания работает с 2005 года, планомерно развивая собственные производственные мощности и наращивая долю в сегменте систем и компонентов для автомобильной промышленности.

  • Изображение

    2 000

    сотрудников

  • Изображение

    6

    заводов

  • Изображение

    67+

    тысяч м² производственных площадей

  • Изображение

    16

    лет на рынке России

Изображение

Мы гордимся нашими технологиями и решениями.

Каждый третий автомобиль в мире создан с использованием продукции Faurecia! Клиенты нашей компании — мировые гиганты автопрома.

В России мы работаем с Renault-Nissan, Avtovaz, Ford, Volkswagen, а также Mitsubishi, PSA и многими другими.

Российская команда работает на принципах динамизма и предприимчивости.

Устойчивое финансовое положение и стратегическое планирование в четком соответствии с мировыми тенденциями автомобилестроения обеспечивают Faurecia в России широкие перспективы для развития бизнеса.
Рост и эффективность лежат в основе развития каждого нашего сотрудника.

Изображение

В наших сотрудниках мы ценим:

  • Изображение

    Готовность учиться и развиваться

  • Изображение

    Способность бросать вызов себе и обстоятельствам

  • Изображение

    Умение работать в команде

  • Изображение

    Стремление к карьерному росту

Каждый в команде Faurecia может рассчитывать на:

  • Изображение

    Профессиональное обучение в соответствии со стандартами международной компании

  • Изображение

    Динамичную и интересную работу в команде увлеченных коллег

  • Изображение

    Карьерные возможности в России и в странах, где расположены предприятия Faurecia

  • Изображение

    Взаимодействие с коллегами по всему миру

  • Изображение

    Автономность и самостоятельность в работе

  • Изображение

    Гибкий подход к организации работы

Изображение

Пьер Кермел

Вице-Президент Faurecia Russia

Faurecia Russia — компания, которая не просто функционирует в соответствии с тенденциями отрасли и рынка, но и стремится активно участвовать в развитии автомобильной промышленности России и мира, предлагая уникальные продукты и технологические решения. В России компания уникальна тем, что она представлена тремя из четырех бизнес направлений Группы Форесия, что обеспечивает устойчивые перспективы и рост бизнеса. Я уверен, что Faurecia — лучшее место работы для тех, кто ищет возможности стремительного профессионального роста и развития компетенций. Мы искренне гордимся нашей командой профессионалов, истинно международным характером нашей деятельности и тем, что Форесия в России является кузницей кадров для компании в ее деятельности по всему миру. Если вы готовы быть частью нашей команды, я буду рад лично поприветствовать вас в нашем коллективе!

Изображение

Мария Мордашко

Директор по персоналу Faurecia Russia

Сотрудники Faurecia — признанные профессионалы и эксперты своего дела. Мы приглашаем вас стать частью нашей команды. Мы верим, что взаимодействие компании и сотрудника должно быть обоюдно выгодным. Это значит, что вы получаете практически неограниченные возможности для роста и развития, а Faurecia ожидает от вас высокой вовлеченности и готовности принимать вызовы. Мы часто слышим от наших партнеров, что форесийцы обладают особенным духом и впечатляют своим профессиональным уровнем. Присоединяйтесь к Faurecia, чтобы и о вас говорили так же!

24 июня 2021 года официально открылся новый завод «Форесия Автомобильные Решения» по выпуску автомобильных сидений, который стал самым крупным российским предприятием компании Faurecia.

  • Изображение

    780

    сотрудников

  • Изображение

    38

    лет — средний возраст сотрудников

  • Изображение

    4

    производственные активности

Изображение

Новая производственная площадка на территории ОЭЗ «Тольятти» построена в соответствии с самыми передовыми европейскими стандартами.

На производстве внедрены новые для российской автокомпонентной отрасли технологии: для выпуска каркасов сидений применяется технология лазерной сварки, что позволяет снизить металлоемкость продукции, а следовательно, и массу автомобиля.

Новый завод уникален тем, что объединяет все направления производства под одной крышей:

производство каркасов для автомобильных сидений, пошив обивки, сборочное производство. В 2022 году планируется запуск собственного производства полиуретановой пены, для которого уже подготавливается площадка.

Нам доверяют наши клиенты: Renault-Nissan, Avtovaz, Ford, Volswagen, Mitsubishi, PSA и многие другие.

Изображение
Изображение

Компания Faurecia активно привлекает в свою команду лучших специалистов.

Мы предлагаем интересные условия для студентов и выпускников университетов без опыта работы. Мы открываем двери перед талантливыми молодыми специалистами, давая им возможность начать карьеру и достичь хороших результатов. Руководители в компании Faurecia уделяют большое внимание профессиональному развитию своих подчиненных. Карьерный рост в компании является не просто возможным, а ожидаемым.

С первого рабочего Вам гарантировано:

  • Изображение

    Официальное трудоустройство по ТК РФ

  • Изображение

    Белая заработная плата 2 раза в месяц без задержек

  • Изображение

    Гибкая система премий

  • Изображение

    Бесплатная доставка до места работы и обратно (ваша экономия до 1500 ₽ в месяц)

  • Изображение

    Частично оплачиваемое питание на территории завода (ваша экономия до 3000 ₽ в месяц)

  • Изображение

    Сплоченный коллектив

  • Изображение

    Продвижение по карьерной лестнице в рамках одного направления деятельности или переход к обязанностям совсем иного рода

  • Изображение

    Насыщенная корпоративными мероприятиями трудовая жизнь завода

Изображение

Марина Давыденко

Директор завода

Новая производственная площадка стала более комфортной, с точки зрения социальных условий труда. Появились более просторные, светлые, уютные помещения, зоны отдыха, раздевалки, санузлы, столовые и зона приема пищи. Уверена, что для наших сотрудников здесь будет более благоприятная среда для того, чтобы развиваться, учиться и становиться лучше вместе с нами.

Самым ценным ресурсом для нас являются сотрудники, поэтому мы осознаем важность эффективного развития персонала. Вкладывая средства в личностное и профессиональное развитие наших сотрудников, мы не только помогаем им совершенствовать свои навыки, но и повышаем их мотивацию и энтузиазм, давая им почувствовать себя частью команды.

Изображение

Галина Печерская

Руководитель отдела персонала завода

Выбрав наш завод, Вы присоединитесь к молодой амбициозной команде. Наши ценности это — энергичность, уважение и значимость каждого человека, быть примером для подражания, самостоятельность, ответственность, действовать и принимать решения как собственник бизнеса. Наша ежедневная работа — это постоянное улучшение, качества продукции, условий труда, профессиональных знаний. Мы предоставляем сотрудникам стабильность, социальные и трудовые гарантии, возможность развития и долгосрочные перспективы.

Завод по производству выхлопных систем «Форесия экологичные решения» был основан в 2009 г.

  • Изображение

    200+

    сотрудников в штате

  • Изображение

    35

    лет — средний возраст сотрудников

Изображение

Завод ежегодно наращивает объемы производства и продаж готовой продукции.

Подразделение производит выхлопные системы и их элементы для таких ключевых клиентов как Avtovaz, FORD, GM, Volkswagen, Renault-Nissan, неукоснительно придерживаясь самых высоких стандартов качества.

Каждый день мы улучшаем свои технологии и работаем над отличным качеством продукции.

Наши сотрудники на постоянной основе развивают свои навыки и повышают свою ценность на рынке труда.

Изображение

Своим сотрудникам мы предлагаем:

  • Изображение

    Безопасные условия труда, отвечающие международным стандартам

  • Изображение

    Стабильную белую заработную плату

  • Изображение

    Возможности карьерного роста и роста дохода

  • Изображение

    ДМС

  • Изображение

    Доставку по всем районам г. Тольятти и г. Жигулёвска

  • Изображение

    Компенсацию стоимости питания для рабочих

  • Изображение

    Работу на современном оборудовании и в комфортном офисе

  • Изображение

    Насыщенную корпоративную жизнь, мероприятия

  • Изображение

    Подарки для сотрудников и их детей

Изображение

Николай Афанасьев

Директор завода

Мы рады приветствовать всех профессионалов и дать возможность для реализации своих карьерных амбиций на современном высокотехнологичном производстве.

Изображение

Екатерина Ноздрина

Руководитель отдела по персоналу завода

Наши работники — самый ценный ресурс для компании, наша цель — обеспечить комфортные условия труда для эффективной работы! На нашем заводе мы создаем не только качественные комплектующие на российские и зарубежные автомобили, но и создаем атмосферу уважения и открытости.

Первый завод Faurecia в Тольятти, специализирующийся на производстве деталей интерьера для широкого спектра автомобилей, производимых в России.

  • Изображение

    420

    сотрудников в штате

  • Изображение

    14

    тысяч м² производственных площадей

Изображение

С 1 декабря 2021 года предприятие работает под брендом Faurecia, после вхождения ЗАО «ПК Автокомпонент» в состав группы.

Завод занимается производством интерьерной продукции для автомобилей Lada (Granta, Largus, Niva, Vesta), UAZ и Renault. На заводе производится выпуск жестких обивок, технических частей, дверных панелей, центральных консолей и других автокомпонентов, а также планируется запуск новых технологий и оборудования.

Своим сотрудникам мы предлагаем:

  • Изображение

    ДМС и страхование жизни

  • Изображение

    Корпоративную доставку

  • Изображение

    Обеспечение горячим питанием производственного персонала

  • Изображение

    Программы обучения и развития персонала

  • Изображение

    Награждение сотрудников за выслугу лет

  • Изображение

    Корпоративные подарки для сотрудников и новогодние подарки для их детей

  • Изображение

    Дополнительно оплачиваемые дни отпуска в связи с значимыми событиями

  • Изображение

    Частичная компенсация оплаты питания в детских садах и школах

  • Изображение

    Материальная поддержка сотрудников

Изображение

Евгений Молоткин

Директор завода

Наше предприятие в первую очередь — это специалисты с огромным опытом работы, которые безусловно станут отправной точкой для нашего дальнейшего развития. Теперь мы часть огромной компании Faurecia, а это значит, что впереди нас ждет огромная и интересная работа. В ближайшее время мы планируем запускать новые проекты, изменять существующие процессы. Мы по-новому взглянем на те вещи, которые для нас стали привычными. С одной стороны, это колоссальная работа, а с другой стороны, это невероятные возможности для нашего профессионального развития.

Изображение

Оксана Загороднова

HR-менеджер завода

Компания предоставляет огромные возможности для развития профессиональных компетенций, участие в различных проектах, социальную поддержку и коллектив, в котором каждый будет услышан.

Завод компании Faurecia в Санкт-Петербурге — один из шести заводов компании в России, специализируется на производстве автомобильных кресел и выхлопных систем для крупнейших автомобильных заводов.

Завод Faurecia в Санкт-Петербурге традиционно становится флагманом в части внедрения современных технологических новинок, а также пилотных проектов компании.

Производимая продукция и применяемые на производстве технологии сегодня отвечают самым высоким стандартам качества, которое заслуженно отмечают ключевые клиенты завода — NISSAN Manufacturing и Hyundai WIA (производитель двигателей для автомобилей HYUNDAI и KIA).

Своим сотрудникам мы предлагаем:

  • Изображение

    Стабильную и достойную заработную плату

  • Изображение

    ДМС, страхование жизни и социальные выплаты

  • Изображение

    Карьерный рост, командировки и возможность обучения за счет компании

  • Изображение

    Компенсацию питания

  • Изображение

    Участие в запусках новых проектов

  • Изображение

    Развозку из разных районов города Санкт-Петербурга

  • Изображение

    Корпоративные мероприятия и поощрение лучших

  • Изображение

    А ещё, мы прислушиваемся к своим сотрудникам, поэтому готовы реализовать ваши идеи!

  • Изображение

    Программа по трудоустройству для студентов

Изображение

Эдуард Хамидуллин

Директор завода

На заводе Faurecia в Санкт-Петербурге мы фокусируем усилия на создании ценности. Это ценность продукта для наших клиентов: качественные изделия, поставленные точно в срок, и ценность процесса: безопасность, качество и удобство на рабочих местах, качество коммуникации внутри команды и с заказчиками, обучение и карьерный рост для сотрудников.

Основные приоритеты для нас сегодня — это внедрение новейших технологий производства и создание команды, использующей ежедневные трудности как топливо для улучшения и роста. Именно способность идти вперед ценятся в нашем коллективе больше всего.

Изображение

Наталия Садкова

HR-менеджер завода

Коллектив завода за последние полгода вырос почти в два раза и продолжает увеличиваться. Мы гордимся тем, как меняется наше производство, прилагаем все усилия, чтобы адаптация сотрудников на новом месте работы проходила комфортно. Впереди у нас много амбициозных планов по развитию завода и его производственных процессов.

Сотрудники являются неотъемлемой частью особой внутренней культуры, для каждого из нас важны дружественная атмосфера, умение сотрудничать и договариваться, взаимоподдержка, а еще здоровый дух соперничества и энергия, с которой мы любим браться за что-то новое.

В Калуге компания Faurecia представлена заводами «Детали Интерьера» и «Экологичные автомобильные решения».

  • Изображение

    200+

    сотрудников в штате

  • Изображение

    35

    лет — средний возраст сотрудников

Изображение

Мы производим интерьеры панелей приборов, центральные консоли, двери, выхлопные системы для крупнейших автомобильных заводов.

Нашими клиентами являются Renault, Avtovaz, Volkswagen, ПСМА Рус.

В своей работе мы используем передовые технологии и инновационный подход, обеспечивая высокое качество постоянного повышения производительности труда и безопасности производства.

Своим сотрудникам мы предлагаем:

  • Изображение

    Стабильную и достойную заработную плату

  • Изображение

    ДМС и страхование от несчастных случаев

  • Изображение

    Корпоративный транспорт

  • Изображение

    Горячее питание

  • Изображение

    Современные и безопасные условия труда

  • Изображение

    Корпоративное обучение, профессиональное развитие и карьерный рост

Изображение

Андрей Щерстнев

Директор завода

Faurecia — компания, которая еще раз доказывает — все возможно! Важно лишь захотеть и прикладывать усилия, делать попытки в достижении желаемого и все обязательно получится. Автомобильная индустрия — очень сложный, динамичный, но очень интересный бизнес. Мы будем рады видеть в наших рядах и сложившихся профессионалов и тех, кто только начинает свой профессиональный путь. Мы рады принимать новые вызовы — это делает нас сильнее, дарит энергию и много положительных эмоций!

Изображение

Сухарев Юрий

Руководитель по развитию производства завода

Уже сейчас мы запускаем новые проекты, для которых будут использоваться новое оборудование, передовые технологии производства и контроля качества. Уровень цифровизации повышается с каждым днём, что даёт возможность решать возникающие вопросы и управлять ресурсами в любой момент времени и с любой точки, где есть интернет.

Изображение

Лидия Щеглова

HR-менеджер завода

В нашей компании ты с первого дня сможешь участвовать в процессе принятия решений и можешь быть уверен, что твое мнение услышат. Мы заботимся друг о друге и ценим вклад каждого из нас в достижение целей компании.

Завод ООО «Форесия Интериор Луга» — подразделение компании Faurecia по направлению «Детали Интерьера» в г. Луга Ленинградской области.

Изображение

Производство ориентировано на изготовление панелей приборов, дверных панелей, консолей, накладок, порогов, ящиков и прочих деталей интерьера автомобилей.

Как Форесия, предприятие начало свою деятельность в 2010 г. Основными клиентами компании стабильно остаются Ford (производство на экспорт и продукция на локальном рынке для коммерческих автомобилей), продукция для легковых автомобилей российского производства для Nissan, Mobis-Hyundai, Volkswagen, Renault.

Завод планомерно наращивает объемы производства и продаж готовой продукции, расширяет клиентскую базу.

Так, только в 2017 году были запущены четыре новых производственных проекта, в 2018 г. этот тренд получил не менее масштабное продолжение. В перспективе 2022 — 2025 года так же ожидается запуски новых проектов с использованием новых технологий и ноу-хау.

Изображение
Изображение

В фокусе внимания компании неизменно остаются высокое качество производимой продукции и совершенствование технологических процессов.

Компания поддерживает своих сотрудников в профессиональном и личностном развитии, предлагает широкие возможности для обучения, поддержку в составлении индивидуального плана развития и планирования карьеры. Являясь частью глобальной компании, наш завод дает возможность каждому сотруднику для карьерного роста как внутри страны, так и за рубежом.

Мы предлагаем нашим сотрудникам:

  • Изображение

    Белая заработная плата 2 раза в месяц без задержек

  • Изображение

    Официальное трудоустройство по ТК РФ

  • Изображение

    Широкий спектр программ мотивации и вовлеченности

  • Изображение

    Транспортировку от дома до дома

  • Изображение

    Добровольное медицинское страхование

  • Изображение

    Близость от места проживания и отсутствие пробок

Изображение

Никита Романченко

Директор завода

Наш завод в Луге — это сплоченный коллектив, в котором больше всего ценится готовность к взаимодействию и командной работе. Мы четко видим единую цель, связанную с диверсификацией нашего портфолио, наращиванием объемов производства, а также лучшим сервисом для наших клиентов. Мы непрерывно движемся к цели, благодаря нашей ориентированности на создание благоприятной рабочей среды и развитии нашего персонала.

Изображение

Елизавета Сотникова

HR-менеджер завода

Наш завод — это уникальное и приятное место для работы. Уникальность начинается с уютного места размещения среди лесов. Экологичность места, созерцание красивой природной картинки из рабочего окна — немаловажные факторы, создающие комфорт для работы. Наша команда немногочисленная, но действительно дружная, открытая, неравнодушная к судьбе своего завода.

Среди других заводов Форесии в России, завод в Луге — признанная кузница кадров, многие топ-менеджеры компании получили свой первый старт карьеры на нашем заводе. Мы всегда рады приходу новых людей, которые принимают и разделяют наши ценности, стремятся к саморазвитию, привносят драйв.

Стать частью сообщества

Для компании Faurecia корпоративная культура далеко не абстрактное понятие. Будучи одним из основных компонентов стратегии развития компании, корпоративная культура является тем, о чем мы говорим, что мы формируем и чем гордимся.

Культура «Being Faurecian» основывается на ценностях предпринимательства, самостоятельности и ответственности, уважения, энтузиазма и образцовости.

Она подчеркивает наше умение создавать по-настоящему ценные ультрасовременные решения, используя в своих производственных процессах передовые технологии. Наша корпоративная культура помогает нам меняться в лучшую сторону, адаптируясь к новым тенденциям и потребностям общества.

Изображение

Наши убеждения

  • Проблемы экологии чрезвычайно важны для всего человечества

  • Мир постоянно меняется

  • Недальновидность ставит под угрозу следующие поколения

Мы хотим внести свой вклад в сдерживание процессов глобального потепления посредством снижения выбросов углекислого газа, поэтому мы предлагаем специальные решения в рамках экологически устойчивой транспортной системы. Мы поддерживаем национальные и международные организации, вносящие вклад в сдерживание процессов глобального потепления, и разделяем их принципы. Кроме того, мы понимаем, что вода является дефицитным ресурсом, поэтому мы осознаем свою ответственность за ее сохранение, а также за предотвращение загрязнения и очистку воды на всех наших производственных объектах и в местных населенных пунктах. Качество воздуха в городах представляет угрозу для здоровья их жителей. Наши решения и совместные разработки с партнерами помогают уменьшить количество выбросов и улучшить качество воздуха.

С развитием технологий быстро меняются наши модели бизнеса и методы работы. Мы должны прогнозировать будущие тенденции, оставаться гибкими и инвестировать в инновации и обучение. Мы хотим обеспечить востребованность в профессиях наших сотрудников на протяжении всей их трудовой деятельности, поэтому у нас действуют программы повышения квалификации, программы, обеспечивающие возможности перехода на другие должности, а также программы обучения на рабочих местах. Это является самой надежной гарантией того, что каждый сможет извлечь максимальную выгоду из достижений в области технологии и меняющихся методов выполнения работ. Для молодого поколения предусмотрены серьезные программы стажировки и производственного обучения, международная программа стажировки (VIE) и программы практики, обеспечивающие компанию Faurecia высококвалифицированным персоналом и дающие широкие возможности для профессионального роста и культурной интеграции.

В постоянно меняющемся мире мы должны делать вклад в свое будущее, особенно в технологии, новые модели ведения бизнеса и обучение. Для благополучия наших потомков мы должны беречь природные ресурсы и заботиться о состоянии окружающей среды. В то же время, чтобы сохранить доверие наших заказчиков и акционеров, мы должны достигать необходимых финансовых и производственных показателей в кратчайшие сроки. Таким образом, нам необходимо соблюдать баланс между краткосрочными и долгосрочными планами без ущерба для тех или других. Достигать краткосрочных целей с учетом долгосрочных прогнозов, строго соблюдая правила и дисциплину, нас стимулирует корпоративная культура Faurecia.

  • В управлении необходим баланс

  • Разнообразие — это сила

  • Компании должны положительно влиять на общество

Мы верим в то, что прозрачная система, основанная на диалоге, действительно работает. Каждый из нас может свободно выражать свое мнение, критиковать, предлагать альтернативные решения или докладывать о случаях нарушения правил, не боясь каких-либо последствий. Мы верим в открытый, ответственный и сбалансированный диалог, основанный на взаимном уважении и принятии правомерности точки зрения каждого. Наши отношения с поставщиками также строятся на уважении и взаимодействии, что обеспечивает создание долгосрочной ценности для обеих сторон. Мы учитываем коллективные интересы сотрудников и приветствуем совместные обсуждения вопросов, чтобы наши действия были проактивными и конструктивными.

Наши сотрудники становятся сильнее благодаря гендерным различиям и разнообразию национальностей, культурного опыта и уровня образования, ведь любые различия являются источником силы. Из-за этого разнообразия мы лучше понимаем ожидания клиента и принимаем более эффективные решения. Мы поддерживаем максимально возможное разнообразие на этапе подбора персонала и управления карьерой, а также посредством обеспечения специальных рабочих условий и гибкой организации, выстроенной в соответствии с индивидуальными потребностями.

В любом регионе, где находятся наши объекты, мы являемся частью общества. Мы вносим свой вклад в экономическое развитие, а также поддерживаем развитие социальной сферы в регионах, предоставляя местным жителям рабочие места, профессиональное обучение и возможности продвижения по службе. Кроме того, мы являемся социально ответственной компанией с определенными этическими ценностями. Помимо своих законных обязательств мы берем на себя моральное обязательство поддерживать честный диалог с местными сообществами и организациями в населенных пунктах, где находятся наши объекты. Это просто необходимо для гармоничной интеграции нашей деятельности в жизнь каждого региона. При необходимости, мы запускаем или поддерживаем проекты и программы, направленные на удовлетворение потребностей местного населения, предлагая свои ресурсы и знания.

Изображение

В наше сообщество входит более 130 000 сотрудников, работающих на предприятиях по всему миру

Еще сильнее нашу компанию делают этнические различия и разнообразие культурного опыта наших сотрудников. Благодаря этому разнообразию появляются креативные идеи, которые так необходимы в постоянно меняющейся автомобильной промышленности. В нашей компании разнообразие поддерживается не только через уважительное и толерантное отношение сотрудников друг к другу, но и посредством специальных мер, направленных на достижение гендерного баланса и включение в нашу команду представителей различных возрастных групп.

Наши ценности

  • Всегда действовать как собственник бизнеса

  • Всегда действовать самостоятельно

  • Нести ответственность за результаты своей работы

Для создания ценности мы фокусируемся на потребностях наших заказчиков, смотрим в будущее, не боимся изменений, принимаем ответственные рискованные решения с целью реализации новых возможностей, развития новых моделей бизнеса и новых технологий. Мы принимаем решения очень быстро и при этом понимаем, что молниеносный успех может быть сопряжен с рисками.

Мы уполномочены принимать решения в своей сфере ответственности, и мы всегда действуем в интересах компании. Мы соблюдаем принципы и правила Группы и применяем их на протяжении всего бизнес цикла: от инновационной разработки до производства, чтобы в конечном итоге превзойти самые смелые ожидания заказчика.

Мы полностью берем на себя ответственность за свои действия. Мы неравнодушно относимся к производительности и эффективности бизнеса, а также развитию наших сотрудников. Мы соблюдаем баланс между краткосрочными и долгосрочными целями. Мы понимаем потребности заказчика и работаем над решением любых проблем в атмосфере сотрудничества.

  • С уважением относиться к каждому человеку

  • Быть образцом поведения

  • Действовать с энергией

Со всеми заинтересованными лицами — с нашими заказчиками, поставщиками, партнерами, сотрудниками и акционерами — мы строим прочные отношения, основанные на взаимном уважении. Каждый сотрудник уважаем, и мы не потерпим нарушения этого фундаментального принципа, как и любую форму дискриминации. Безопасность и охрана труда являются основными компонентами нашей корпоративной культуры и обязательным условием благополучия на рабочем месте.

Каждый из нас является примером для подражания, руководствуясь в своей повседневной деятельности кодексом корпоративной этики. Мы ведем дела и управляем производством в строгом соответствии с требованиями корпоративной этики, которые четко и ясно изложены в нашем кодексе. Его соблюдают все, но стремление служить примером полностью зависит только от каждого из нас. В идеале, каждый сотрудник должен являться образцом строгого соответствия принципам, должен проявлять энтузиазм и бдительность, особенно в отношении борьбы с монополизацией, коррупцией и мошенничеством.

Мы используем энтузиазм сотрудников и их приверженность делу для достижения амбициозных целей и развития инноваций, создающих ценность. Мы предугадываем тренды будущего и реагируем на меняющиеся ситуации с быстротой и гибкостью. Мы клиентоориентированы и являемся надежным и ответственным партнером для всех заинтересованных лиц. Работая в команде, мы принимаем эффективные решения и реализуем их. Мы управляем своим временем, обеспечивая правильный баланс между исполнением обязанностей, обучением и усовершенствованием процессов.

Развиваться вместе с нами

Самым ценным ресурсом для нас являются сотрудники, поэтому мы осознаем важность эффективного развития персонала. Вкладывая средства в личностное и профессиональное развитие наших сотрудников, мы не только помогаем им совершенствовать свои навыки, но и повышаем их мотивацию и энтузиазм, давая им почувствовать себя частью команды.

Мы даем сотрудникам возможность полностью раскрыть свой потенциал.

Мы выявляем сильные стороны каждого сотрудника на самом раннем этапе и предлагаем разные направления карьерного роста, следуя которым сотрудники получают полезные для них навыки и опыт. Это реализуется через индивидуальные программы профессионального развития, подразумевающие возможность переезда на другое предприятие и перехода на другие должности. Кроме того, мы предлагаем уникальные программы обучения, в том числе и специально разработанные в нашем собственном университете Faurecia.

Изображение
Изображение

Компания Faurecia активно привлекает в свою команду лучших специалистов.

Мы предлагаем интересные условия для студентов и выпускников университетов без опыта работы со всего мира. Более 2800 молодых специалистов получают реальный опыт, участвуя в наших программах практики и стажировки, а также в международной волонтерской программе (VIE). Мы открываем двери перед талантливыми молодыми специалистами, давая им возможность начать карьеру и достичь хороших результатов.

Большая часть обучения проводится в университете Faurecia, имеющем филиалы на трех континентах и предлагающем дистанционные занятия.

Учебная лаборатория компании Faurecia готовит руководителей и специалистов по интенсивным инновационным программам, включающим использование цифровых средств, интернета и социальных сетей и позволяющим получить необходимые для новых должностных обязанностей навыки.

Изображение

В Faurecia найдется свой путь для каждого

  • Хотите создавать интересные истории вместе с нами?

    Коммуникации

  • Готовы работать над концепцией движения будущего?

    Инжиниринг

  • Дружите с цифрами и внимательны к мелочам?

    Финансы

Работая в тесном контакте со всеми отделами, наши специалисты по коммуникациям создают информационные сообщения, укрепляющие имидж компании Faurecia и демонстрирующие стратегию ее деятельности всему миру. В быстро меняющихся условиях современной бизнес-среды эти специалисты постоянно взаимодействуют с ключевыми внутренними и внешними акционерами.

За коллективом специалистов по коммуникациям закреплены разнообразные задачи, такие как обмен информацией внутри компании, связь с прессой, обеспечение присутствия в интернете, в том числе и в социальных сетях, создание контента и управление им, организация мероприятий, представление компании на выставках и т. д.

Все это необходимо для повышения уровня узнаваемости бренда, распространения информации о стратегии компании и привлечения широкой аудитории.

Наши инженеры с энтузиазмом занимаются научными исследованиями и генерируют ценные идеи, обмениваясь опытом с коллегами по всему миру. Благодаря изобретательности и профессионализму службы инжиниринга компании Faurecia наша продукция и применяемые технологии соответствуют самому современному уровню развития науки и техники, а также отвечают потребностям наших клиентов.

Команды инженеров Faurecia в подразделениях по всему миру выполняют свою работу в соответствии с обещанием бренда — стимулировать движение. Воплощая в жизнь новейшие концепции, инженеры помогают компании создавать для наших клиентов и конечных пользователей выгодные предложения, в рамках которых особое внимание уделяется безопасности и комфорту пассажиров, а также охране окружающей среды.

Благодаря нашим техническим специалистам развивается и сама компания. Обеспечивая переход компании на цифровые технологии, наши инженеры фокусируются на преодолении технических препятствий на пути повышения производительности. Внедряемые нашими специалистами инновации преобразуют процессы производства, позволяя повысить скорость, качество и эффективность и приносить еще больше пользы нашим клиентам.

Сотрудники финансовой службы играют важную роль в отслеживании прогресса, корректировке курса и прогнозировании. Они не просто выполняют вычисления, а занимают центральное место в системе взаимодействия с командами штатных специалистов и внешними акционерами, помогая компании двигаться вперед.

Специалисты финансовой службы тесно сотрудничают со всеми подразделениями компании, помогая их руководству прогнозировать, оценивать и анализировать финансовые последствия принимаемых решений.

Благодаря профессиональным навыкам и объективности этих специалистов обеспечивается точность финансового анализа и отчетности, что позволяет руководству принимать максимально целесообразные и выгодные решения, избегая финансовых рисков.

Кроме того, специалисты финансовой службы взаимодействуют с банками, финансовыми и налоговыми организациями, контролируя состояние ресурсов компании Faurecia и помогая ей выполнять свои обязательства перед акционерами.

  • Умеете отыскивать таланты?

    Управление персоналом

  • Умеете строить мосты?

    Информационные технологии

  • Любите играть по правилам?

    Юридический отдел

Автомобильная промышленность чрезвычайно динамична, поэтому специалисты отдела персонала должны быть постоянно в курсе актуальных тенденций, влияющих на бизнес компании Faurecia. Понимание условий бизнес-среды позволяет специалистам по персоналу своевременно удовлетворять текущие и прогнозировать будущие потребности различных отделов в перспективных кадрах, что в итоге приводит к повышению эффективности производства и развитию компании.

Работа в отделе персонала компании Faurecia дает возможность получить опыт в таких видах деятельности кадровой службы, как управление кадровым потенциалом, операционное управление персоналом, трудовые отношения, автоматизированная система управления персоналом, система выплаты заработной платы, система вознаграждений и компенсаций и т. д.

Уделяя особое внимание распространению корпоративной культуры, поддержке сотрудников и постоянному профессиональному развитию руководителей, специалисты отдела персонала могут по праву называться бизнес-партнерами компании.

Отдел информационных технологий имеет большое значение для стратегического преобразования компании Faurecia в цифровое предприятие. IT-специалисты отвечают за сервисное обслуживание и поддержку, необходимые для успешного развития бизнеса в условиях стремительно меняющегося мира.

В целях создания конкурентного преимущества через цифровое преобразование компании, команды IT-специалистов ежедневно решают различные важные задачи, связанные с разработкой мобильных приложений, обработкой и использованием больших данных, проведением прогнозного анализа и применением облачных технологий. Кроме того, IT-отдел стимулирует изменения в корпоративной культуре, способствующие превращению компании в высокотехнологичное цифровое предприятие. Также IT-специалисты играют главную роль в оптимизации и обеспечении кибербезопасности процессов.

Для ведения бизнеса в современной постоянно усложняющейся правовой среде не достаточно периодически привлекать сторонних экспертов, оказывающих юридическую поддержку. Руководству компании необходимы надежные консультанты, способные помогать в решении стратегических вопросов и находить выход из затруднительного положения. Именно поэтому в компании Faurecia имеется свой юридический отдел.

У юридического отдела много функций. Прежде всего, он защищает интересы акционеров, обеспечивая понимание и соблюдение корпоративных принципов деловой порядочности, вне зависимости от времени и места осуществления деятельности компании Faurecia.

Также специалисты юридического отдела отстаивают деловые интересы компании, постоянно отслеживая изменения в нормативно-правовой базе, которые могут повлиять на деятельность организации. Выступая в качестве бизнес-партнера, эти специалисты помогают в решении целого ряда вопросов, таких как заключение договоров с клиентами и поставщиками, судебные разбирательства, вопросы нормативно-правового регулирования, инвестирования, а также вопросы, касающиеся внешнеэкономической деятельности.

Кроме того, наши юристы информируют сотрудников о потенциальных проблемах, анализируя риски и помогая найти оптимальные решения для развития бизнеса.

  • Повышение производительности производит на вас впечатление?

    Производство

  • Любите необычные задачи и креативные решения?

    Логистика и планирование производства

  • Можете ли вы быть двигателем команды?

    Управление программами

Производство — один из ключевых процессов деятельности компании Faurecia. Скорость, изменения, ощутимые результаты, трансформация, постоянная адаптация, повышение производительности и непрерывное совершенствование — все это отлично характеризует сущность работы специалистов этого направления.

В основе деятельности специалистов производства лежит работа сотрудников других направлений, поэтому для обеспечения клиентов качественной продукцией так важно взаимодействие отделов. Команды этих специалистов ускоряют и улучшают производство, повышают качество и надежность, оптимизируют производственные процессы и стимулируют непрерывное совершенствование.

Под действием перехода на цифровые технологии и глобальной конкуренции рабочая среда этих специалистов постоянно меняется. Их основная деятельность заключается в обеспечении производства требуемого количества продукции соответствующего качества в требуемые сроки путем оптимизации процессов и человеческих ресурсов и в сохранении при этом конкурентоспособности компании.

Специалисты отдела логистики и планирования производства готовы оперативно действовать в любой ситуации, адаптируясь к различным условиям и удовлетворяя потребности клиентов в режиме реального времени.

Логистика в компании Faurecia — это не просто управление цепями поставок, это оптимизация производства, управления запасами, движения материальных средств и доставки готовой продукции. На каждом этапе специалисты отдела логистики и планирования производства следят за тем, чтобы снабжение было своевременным, движение материалов на предприятии обеспечивалось таким образом, чтобы они поступали на нужный участок в нужное время, а готовая продукция вовремя отгружалась и появлялась на сборочных линиях клиентов. И никакие неожиданности наших логистов не пугают — они приступают к поиску нового решения без промедлений.

Крупнейшие производители автомобилей выбирают компанию Faurecia, потому что у нас есть предприятия по всему миру, способные участвовать в выпуске автомобилей в рамках международных программ. Основную ответственную работу в таких проектах выполняют специалисты по управлению программами, координирующие всех вовлеченных сотрудников.

Специалисты по управлению программами ведут проекты разной сложности, контролируя их на всех этапах, от внедрения программы и на протяжении всего жизненного цикла транспортного средства.

Эти специалисты тесно взаимодействуют с производителями автомобилей и выбранными производственными объектами в течение нескольких месяцев, дорабатывая и корректируя проект, обеспечивая наличие необходимых инструментов и организуя все для последующей работы.

Отдел управления программами является основным звеном в системе взаимодействия с клиентами и при этом постоянно поддерживает контакт с остальными отделами, чтобы обеспечить систематичную и согласованную работу над проектом, от закупки материалов и обеспечения качества до применения инноваций и обсуждения условий продажи.

  • Хотите зарабатывать на жизнь поисками сокровищ?

    Производственные закупки

  • Предпочитаете предотвращать проблемы, а не отчитываться об их возникновении?

    Охрана труда

  • Способны ли вы вывести бизнес на новый уровень?

    Продажи и маркетинг

Перед специалистами по производственным закупкам стоят разнообразные задачи, от приобретения необходимого сырья до оценки интеллектуальной собственности. Работа отдела производственных закупок влияет на экономическую эффективность деятельности компании и включает поиск поставщиков, обсуждение условий сотрудничества, оценку полученных данных, анализ рынка, учет ограничений на издержки, поиск инновационных решений, соблюдение сроков, обеспечение качества, совместные разработки, сохранение конкурентоспособности и многое другое.

Основная цель деятельности отдела производственных закупок — приобретать необходимое, максимально эффективно используя ресурсы компании, и это не сводится к анализу потенциальных затрат.

Отделу производственных закупок необходимо учитывать события на международных рынках, которые могут повлиять на спрос и предложение в отношении необходимых товаров, выявить характеристики идеального поставщика конкретных услуг, определить оптимальные условия сотрудничества, при которых закупаемые товары будут поставляться своевременно и по выгодной для компании цене без снижения качества и безопасности готовой продукции.

Ориентация на потребности наших клиентов и стремление выстраивать долгосрочные доверительные отношения с поставщиками являются важнейшими факторами в поддержке бизнеса компании Faurecia.

Наши команды специалистов по обеспечению качества и охране труда работают над постоянным улучшением выпускаемой продукции в рамках коммерческих целей компании Faurecia, контролируя при этом соблюдение установленных принципов социальной ответственности.

Каждый сотрудник компании Faurecia вносит свой вклад в качество нашей продукции. Для нас качество — это не просто слово или понятие, это неотъемлемый компонент любого направления нашей деятельности, связанный с удовлетворением реальных потребностей наших клиентов. Качество подразумевает соответствие ожиданиям заказчика или даже их превышение.

Специалисты по обеспечению качества направляют энтузиазм и потенциал сотрудников компании на достижение производственной эффективности и находятся в постоянном поиске новых идей для улучшения продукции.

Их неизменно поддерживают специалисты отдела охраны труда, развивающие корпоративную культуру постоянного усовершенствования и соблюдения принципов безопасности и защиты окружающей среды.

Эти специалисты определяют правила и внедряют стандарты, связанные с безопасностью и охраной окружающей среды, на всех уровнях организации. Они разъясняют важность этих правил сотрудникам других отделов, анализируют риски и находят соответствующие решения, касающиеся широкого спектра вопросов, от обеспечения безопасных условий труда до уменьшения количества отходов.

В соответствии с принятым на себя обязательством оставаться лидером в области качества, производственной безопасности, охраны труда и окружающей среды, компания Faurecia действует в интересах своих сотрудников, клиентов и общественности.

Специалисты по продажам и маркетингу, являющиеся важным звеном в системе взаимоотношений компании Faurecia со своими клиентами, вносят значительный вклад в увеличение прибыли компании. Ключевые составляющие их успеха — это умение слушать, скорость мышления и управление отношениями.

Специалисты по продажам и маркетингу решают разнообразные задачи. Среди них мониторинг рынка и анализ конкурентов, выявление потребностей клиентов и предложение подходящих решений, презентация продуктов, технологий и инноваций, соответствующих требованиям автопроизводителей и конечных пользователей, ведение переговоров, анализ прибыльности, производительности, поступивших заказов и отзывов по предложениям компании, а также регулярные контакты с клиентами в целях построения доверительных отношений.

Протянуть руку помощи

В странах, в которых компания Faurecia ведет свою деятельность, сотрудники вносят свой вклад в благополучие общества, создавая благотворительные фонды и собирая пожертвования в пользу нуждающихся. В некоторых странах действует специальная программа помощи FUELS (Faurecia Unites with Employees for Local Services, «Сотрудники Faurecia на службе общества»).

Внутренний конкурс проектов для всех сотрудников Faurecia

Ежегодно компания Faurecia поддерживает сотрудников своих подразделений в разных странах в реализации проектов, направленных на продвижение образования, мобильности и защиты окружающей среды. Компания финансирует лучшие проекты и оказывает содействие в их развитии.

Все сотрудники Faurecia могут подать свои предложения. Проект может быть подан индивидуально или группой сотрудников, вовлеченных в его реализацию. Сотрудники, которые представляют проект, должны участвовать в его внедрении и контролировать ход реализации.

Изображение

Вакансии компании «Faurecia»