tecforce.ru 16+

TecForce — команда профессионалов цифровой трансформации

Открытые вакансии

TecForce — российская ИТ-компания, предоставляющая полный спектр решений для создания, развития и сопровождения IT-инфраструктуры, мультимедийных решений и корпоративных информационных систем.

Мы имеем богатый опыт успешных проектов, уникальную методологию организации производства и управления, портфель профильных и предметных компетенций.

Команда TecForce — это высококвалифицированные эксперты, которые проходят ежегодное обучение. Это позволяет нам проектировать и внедрять инновационные решения отечественных и мировых производителей на самом высоком уровне.

Мы предлагаем

Любой формат работы: в офисе, гибридный, удалённый

ДМС или компенсация спорта на выбор

Оплата релокации за счёт компании и компенсация первого месяца аренды жилья в случае переезда

Корпоративные выплаты в случае важных событий

Участие в профильных конференциях и курсах

Скидки на покупку техники и изучение английского языка

Обучение за счёт компании, карьерный и профессиональный рост (переход в смежные направления и помощь наставника)

Почему TecForce

  • Участие в интересных и социально-значимых проектах нашей страны Мы гордимся своими достижениями и видим результаты, которые влияют на жизнь миллионов людей. У нас стартуют новые долгосрочные проекты федерального масштаба, поэтому мы наращиваем команду и ищем сильных личностей для осуществления больших планов и идей.
  • Обучение и развитие Мы даём возможность пройти обучение за счёт компании. Помогаем строить карьеру как вертикально, так и горизонтально, в том числе приветствуем переход в смежные направления с помощью наставника: из техподдержки в инженеры, из тестирования в аналитику, разработку... Для нас важно, чтобы каждый сотрудник компании мог максимально реализовать свой потенциал.
  • Карьерный и профессиональный рост В TecForce каждый может прокачать свои скилы и влиять на будущее развитие компании. С повышением опыта и уровня компетенций происходит регулярный пересмотр заработной платы сотрудника.
  • Комфортная атмосфера и современный офис Новый офис в самом центре Петербурга с видом на Казанский собор: открытый и просторный опенспейс, лаундж и коллинг румы, спортивная и душевая комнаты, умный холодильник, уютные обеденные зоны на каждом этаже. Мы хотим, чтобы рабочее пространство стало ресурсом, которое в дальнейшем способствовало повышению производительности нашей команды и в целом удовлетворённостью работой.

Как стать частью команды TecForce

Выбери вакансию

Отправь резюме

Стань частью команды

Вакансии

Откликайтесь на наши вакансии в городах России:

Присоединяйтесь к команде TecForce!

Санкт-Петербург
Москва
Самара
Разработка программного обеспечения
Бизнес приложения

Системы управления документами, аналитические системы, портальные решения, системы электронной торговли, системы управления персоналом, электронные каталоги, распределенные и высоконагруженные системы и другие специализированные программные продукты.

Аналитические системы

Системы сбора, консолидации и гармонизации данных, высоконагруженные аналитические системы на азе BigData, системы предиктивной аналитики и поддержки принятия решения.

Геоинформационный системы

Платформенные решения для геоинформационных систем, прикладные информационные слои с привязкой к координатной и топографической сетке, пространственные модели на базе данных лазерного сканирования, фотограмметрические модели.

Математическое обеспечения информационных систем

Кластерный анализ, регрессионные модели, прогнозирование(экспоненциальное сглаживание, сезонная декомпозиция, скрытые Марковские модели), машинное обучение, проекции (SVD разложение, многомерное шкалирование).

Автономные роботизированные системы

Автономные системы для выполнения регулярной, монотонной работы, связанной со сбором информации (поверхностное обследование,сбор телеметрии), мониторингом (анализ состояния, изменения), контролем (визуальный контроль с использованием машинного зрения, контроль периметра) исуправление моборудования (запуск/остановка оборудования, учёт режимов эксплуатации, наработки)

Консалтинг и бизнес приложения
Консалтинг

Разработка и внедрение комплексных решений для автоматизации бизнес-процессов, финансовый и управленческий консалтинг, корпоративные информационные системы для управления ресурсами предприятий (ERP), управления взаимоотношениями с клиентами (CRM), интеграция систем и приложений в единое информационное пространство.

Системы усовершенствованного планирования

Системы, позволяющие достоверно планировать производственные процессы и принимать верные управленческие решения по их оптимизации: планирование закупок, планирование, производства, прогнозирование спроса.

Автоматизированные системы управления технологическими процессами

Проектирование, внедрение и дальнейшая поддержка автоматизированных систем управления процессами.

Создание и модернизация IT-инфраструктуры
Системная интеграция

Разработка, построение и управление IT- инфраструктурой, корпоративные коммуникации, вычислительная инфраструктура, высоконагруженные системы, центры обработки, СКС и мультисервисные сети.

Поставка оборудования и программного обеспечения

Широкопрофильная поставка для корпоративного заказчика серверов, систем хранения данных, компьютеров, цифровых устройств, продуктов и решений ведущих компаний телекоммуникационной отрасли, электротехнического и инженерного оборудования. Комплекснаяпоставка программных продуктов в рамках корпоративных стандартов.

Виртуализация и облачные решения

Решения от серверной виртуализации и виртуализации рабочих станций до виртуализации отдельных приложений, частичной и полной миграции инфраструктуры в облака, виртуализация инфраструктуры в центрах обработки данных.

Коммуникационные решения

Программно-аппаратные коммуникационные решения, традиционная и IP-телефония, унифицированные коммуникации, радиорелейная, мобильная и беспроводная связи.

Создание и модернизация AV-инфраструктуры
Ситуационные и диспетчерские центры

СЦ для органов власти и администраций

Центры управления в кризисных ситуациях

Центральные командные пункты

Центр мониторинга и обработки информации

Аналитический центр

Центр управления координации и деятельности

Центр управления добычи (ЦУД)

Центр управления бурением (ЦУБ)

Центр управления проектами (ЦУП)

Центр управления эффективностью (ЦУЭ)

Центр управления строительством скважин (ЦУСС)

Конференц-залы, переговорные комнаты, кабинеты руководителей Офисные и учебные пространства Холлы, фронт-офисы Корпоративные музеи Социокультурные и образовательные пространства VR/AR пространства Тематический контент Интерактивные инсталяции Разработка концепций, проектирование Гарантийное и постгарантийное обслуживание

Мы гордимся нашими проектами

Разработка программного обеспечения

Программно-технический комплекс «ЩИТ» автоматизированная система экологического мониторинга

Автоматизированная информационная система пенсионного и социального обеспечания федерального масштаба

Создание и модернизация IT-инфраструктуры

Кластер для ЦУД по заказу ООО «Газпромнефть-Хантос»

Организации системы беспроводного широкополосного доступа на восточном участке оренбургского месторождения ГПНО

Создание и модернизация AV-инфраструктуры

Выставочный интерактивный презентационный комплекс для Санкт-Петербургского Эрмитажа

Комплексное оснащение ситуационного центра АО «Мессояханефтегаз»

Корпоративная культура

Правила, которых мы придерживаемся в работе, и ценности, в которые верим. Для нас корпоративная культура — это, прежде всего, атмосфера, которую мы поддерживаем внутри команды.

Наши сотрудники являются главной ценностью компании, которые ведут активный образ жизни, участвуют в командных и корпоративных мероприятиях, постоянно приобретая новые знания и повышая свои навыки.

Наши ценности:

Профессионализм и эффективность

Мы стремимся быть лучшими во всех направлениях бизнеса. TecForce — сильная команда. Мы качественно и эффективно реализуем сложные проекты.

Развитие
возможностей

Cотрудники — гордость и главная ценность Компании. Мы стремимся реализовать потенциал каждого внутри Компании и готовы вкладывать в него все необходимые ресурсы.

Доверие
и сотрудничество

Мы ценим уникальность каждого сотрудника и видим его вклад в общее дело. Наше сотрудничество взаимовыгодно и основано на уважении и лояльности друг к другу.

Отзывы сотрудников

Карьера в Tecforce

Юлия Саландаева
HR- директор
Интервью с HR-директором компании TecForce
Читать
Михаил, отдел разработки

Приятно принимать участие в больших проектах, оказывающих влияние на жизнь людей по всей стране. Проекты сложны технически и организационно, пока они развиваются, вместе с ними развиваешься ты сам. В TecForce всегда есть возможность заняться интересной задачей и проявить себя, ведь хорошие инициативы всегда получают реальную поддержку. Кодовая база преображается от монолита к хорошо спроектированным модулям, внедряется облачная инфраструктура, строится подсистема оцифровки законодательства, позволяющая осуществлять сложные расчёты на порядки быстрее. Наша команда растёт, как и экспертиза каждого её члена. Мне нравится видеть, как мой вклад помогает двигать наш общий проект к успеху.

Вячеслав, отдел консалтинга

Я работаю в компании с 2010 года — практически с момента её основания. Прошёл большой путь от инженера поддержки до Product Owner. У нас много сложных и нестандартных задач, которые требуют сплочённости и профессионализма от команды. Именно поэтому компания уделяет особое внимание обучению и развитию сотрудников. За время работы в компании она оплатила мне повышение квалификации, экономическое образование и несколько профильных курсов с сертификатами, тем самым помогла мне (и не только мне) расти и поддерживает на всех этапах, предоставляя возможность выбирать путь развития и самореализации. Как результат — с каждым годом наша команда становится все шире, сильнее и мощнее. Как профессионалам, для нас важно гордиться своей работой, и мы ценим достижения своих коллег.

Руслан, отдел мультимедиа

Я пришёл в TecForce в 2019 году. За это время наша команда отдела мультимедиа успела реализовать интересные проекты, как крупные, так и небольшие; в краткие сроки показать успешные результаты, которыми мы очень гордимся. Навыки ведения переговоров с заказчиком, развитие компетенций,налаживание отношений внутри команды, получение необходимых ресурсов для проекта от компании — очень важные составляющие работы моего направления, которые необходимы для достижения поставленных целей и задач. Я горжусь, что являюсь частью TecForce, где я в полной мере получаю опыт, развитие и возможности.

Юлия Саландаева HR-директор
1. Сейчас ИТ-рынок очень конкурентен, каждый хочет получить лучших специалистов к себе в штат. В чем отличие вашей компании от других?

Довольно провокационный вопрос. Я, наверно, как и большинство специалистов в ИТ-сфере, отвечу, что принципиальных отличий нет.
И тем не менее, конечно, мы отличаемся!

Благоприятная атмосфера внутри команды.

Рабочий комфорт во многом зависит от сложившегося в офисе климата. Поэтому мы уделяем много внимания сервису коммуникации с сотрудниками: проводим личные встречи 1:1 для решения важных вопросов, интересуемся удовлетворённостью, развитием и мотивацией персонала. Также мы заботимся и о профессиональном росте специалистов: отправляем наших сотрудников на конференции и отраслевые мероприятия, даём возможность обучаться на специализированных курсах и т. д.

Неформальные отношения между начальством и командой.

В нашей компании нет четко выстроенной иерархической структуры — взаимодействие между начальством и рядовыми сотрудниками строится на взаимоуважении и формальном равенстве. Мы даём высказать своё мнение абсолютно всем, а хорошие, перспективные идеи берём на реализацию.

Система профессионального наставничества.

Все начинающие специалисты у нас работают под опекой кураторов — более опытных коллег, которые с удовольствием делятся советами, рекомендациями, рабочими лайфхаками. В будущем мы планируем создать создать собственный корпоративный университет, в рамках которого будем “выращивать” профессионалов под конкретные направления и задачи.

2. Какие люди работают в вашей компании? Кто он - сотрудник TecForce?

Сотрудник TecForce — это в первую очередь сильная и зрелая личность, готовая рефлексировать, но не оставаться в этом процессе надолго. Проактивный, самостоятельный, ответственный, который смотрит вперед. Он инициативен, выступает с предложениями об улучшении рабочих процессов. Это неравнодушный сотрудник, для которого понятия “качество” и “сервис” - не пустой звук.

3. Как рост компании влияет на формирование команды?

В связи с активным ростом компании, мы расширяемся и формируем новые команды, открываем новые подразделения в отделах. Так в 2019 году появился новый отдел мультимедийных решений. В этом году новые глобальные проекты, и нам требуется все больше людей.

Наши эксперты ответственны, амбициозны, опытны в масштабировании, проактивны и позитивно смотрят в будущее. Они не боятся строить с нуля, могут и сами поработать, выступить в качестве наставника и обучить новичков.

4. На чём основана ваша корпоративная культура? Есть ли планы для ее развития в ближайшем будущем?

Наша корпоративная культура строится на ценностях и традициях, которые существуют внутри компании.

Современный офис с бенефитами.

Ежегодный прирост сотрудников составляет примерно 30%, поэтому мы решили сменить локацию главного офиса в Санкт-Петербурге на более просторную и современную. Новый офис имеет все удобства: в нем есть переговорные, спортивные и душевые комнаты, комнаты отдыха… Мы нацелены на то, чтобы нашим сотрудникам было максимально комфортно работать, и делаем все для этого.

Организация неформальных мероприятий и корпоративов.

У нас есть традиция проводить выездные корпоративы, организовывать мероприятия с отделами смежных направлений. На каждое мероприятие мы привозим наших коллег из Москвы и Самары.

Обучение и развитие сотрудников.

Ещё одна сильная сторона — компания вкладывает много ресурсов в развитие сотрудников. Ежегодно тимлиды согласовывают для своих команд список обучающих и профильных курсов, которые они хотят пройти. Мы понимаем: для сохранения долгосрочного и доверительного сотрудничества необходимо чётко объяснить сотруднику его перспективы, пути выстраивания карьеры в нашей компании и дать понять, что мы можем ему предложить. В планах у нас автоматизация процесса оценки и компетенций персонала в компании.

TecForce — это живой организм, который постоянно требует заботы. Поэтому нам, как отделу персонала, важно регулярно и целенаправленно заниматься поддержкой благоприятного климата внутри компании, постоянно генерировать новые идеи и быть в тренде. Сотрудники отвечают нам тем же — мы находимся в непрерывном диалоге, который приводит к успеху и процветанию всей команды.

Наши офисы

Комфортная атмосфера, современный дизайн, удобная локация. Главный офис TecForce находится в центре Санкт-Петербургa с видом на Казанский собор, который состоит из двух этажей и укомплектован:

спортивной комнатой

комнатой отдыха

удобными изолированными переговорными комнатами

обеденными зонами

Вакансии компании «ТекФорс Инжиниринг»

Вакансии в текущем регионе: Средне-Приволжский округ3

Информационные технологии, интернет, телеком3

Вакансии в других регионах19

Информационные технологии, интернет, телеком18
Продажи1
Административный персонал1
Строительство, недвижимость2
Банки, инвестиции, лизинг1
Инсталляция и сервис1
Закупки1
Домашний персонал1
Консультирование1