-
-Документировать трудовые отношения различных категорий работников и специальных
субъектов трудового права в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, регламентами (стандартами) документооборота организации;
-
-Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных
носителях;
-
-Работать со специализированными информационными системами, цифровыми услугами
и сервисами по ведению учета и движению персонала, сопровождению трудовых
отношений;
-
-Анализировать локальные нормативные акты и документы по оформлению трудовых
отношений, формировать предложения по их актуализации и улучшению;
-
Оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным
работником.
- Выдача работнику документов о его трудовой деятельности.