Начальник отдела внутренних коммуникаций и социальных программ
В архиве с 14 октября 2020
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Тольятти
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Начальник отдела персонала
от 85 000 ₽Тольятти
Опыт от 1 года до 3 лет
Управление функцией кадров организации. Организация работы в области компетентности, осведомленности, подготовки персонала. Определение и анализ показателей уровней мотивации, удовлетворенности и...
Высшее образование в сфере управления персоналом, менеджмент организации. Наличие дополнительного образования в сфере управления персоналом приветствуется. Опыт оптимизации системы управления...
Менеджер отдела по работе с персоналом
от 60 000 ₽Тольятти
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала на вакантные позиции предприятия. Участие в процессе адаптации новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства (численность 70 чел).
Образование от средне-профессионального. Опыт работы в области управления человеческими ресурсами от 1 года. Знание источников поиска кандидатов и умение...
Директор по персоналу
от 200 000 ₽Тольятти
Опыт от 3 до 6 лет
Обеспечение своевременного закрытия вакансий по заявкам руководства и служб компании. Взаимодействие с учебными заведениями, постоянный рекрутинг молодых специалистов.
Высшее образование (только государственные ВУЗы, только очная форма обучения). Знание правил кадрового делопроизводства, ТК РФ. Опыт работы в управлении персоналом...
Специалист отдела персонала
от 80 000 ₽Тольятти
Опыт от 3 до 6 лет
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Оформление приема, перевода, увольнений сотрудников. Предоставление отчетности ПФР, центр занятости, статистика. Ведение трудовых книжек...
Высшее профильное образование. Опыт работы от трех лет с численностью от 200 чел. Опыт автоматизации кадровых документов. Знание программы 1...
Директор по персоналу (HR-директор)
от 200 000 ₽Тольятти
Опыт от 3 до 6 лет
Построение HR-политики согласно бизнес-целям компании. Стандартизация и оптимизация бизнес-процессов HR. Разработка кадровой Политики. Создание сильной управленческой команды...
Опыт работы HR директором не менее 5-х лет в крупных компаниях, желательно производство. Опыт в разработке и реализации кадровой...
Тольятти