Менеджер по подбору персонала
В архиве с 24 марта 2022
от 25 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Разбирать отклики и заниматься холодным поиском на массовые или профильные вакансии. Проводить интервью по телефону (исходящие, входящие звонки).
Опыт в подборе от 1 года и желание развиваться в этом направлении. Умение быстро реагировать на задачу и смотреть на...
Менеджер по подбору персонала (рекрутер)
от 40 000 ₽Тольятти
Опыт от 1 года до 3 лет
Зона для приема пищи, для сотрудников чай, кофе.
Опыт работы поиска персонала не менее 1 года (в том числе - массовый подбор). Уверенный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная...
Работодатель сейчас онлайн
Без опыта
Работать с первичным отбором и поиском резюме кандидатов на нескольких работных ресурсах (размещать вакансии, отбирать резюме). Проводить интервью и оценивать...
Успешный точечный опыт подбора персонала. Умение организовывать свой рабочий день. Живой диалог с кандидатами без заученных скриптов. Владение инструментами оценки...
Специалист по подбору персонала
30 000 – 40 000 ₽Тольятти
Без опыта
Отклик без резюмеОткликнитесь среди первых
Массовый подбор линейного персонала. Поиск и отбор резюме кандидатов, скрининг резюме по откликам на job- сайтах. Проводить телефонные интервью с...
Желание развиваться в сфере подбора персонала. Развитые коммуникативные навыки и готовность общаться с людьми 90% рабочего времени. Грамотная устная и...
Менеджер по подбору персонала
от 50 000 ₽Тольятти
Без опыта
Отклик без резюме
Проведение телефонного интервью с кандидатами. Проведение встреч с кандидатами. Адаптация сотрудников. Корпоративная культура.
Ты пунктуален и ответствен. Хочешь развиваться в сфере подбора персонала. Любишь людей и общение.
Специалист по подбору персонала
от 40 000 ₽Тольятти
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Сбор сведений о потребности в персонале. Организация притока кандидатов, в том числе с помощью холодного поиска. Проведение первичных телефонных интервью...
Опыт работы в области подбора персонала. Грамотная устная и письменная речь. Ответственность и исполнительность.
Работодатель сейчас онлайн