Обязанности:

• Создавать стратегию отдела исходя из потребностей рынка, клиентов, знания и понимания конкурентов;

• Управление ассортиментной и ценовой политикой отдела;

• Обеспечивать высокий уровень сервиса в магазине и способствовать развитию долгосрочных отношений с клиентами, используя омниканальные инструменты;

• Влиять на эффективность отдела через управление коммерческими показателями;

• Формировать эффективную команду – осуществлять подбор сотрудников в свой отдел и магазин;

• Развивать и сопровождать сотрудников как в профессии, так и личностно;

• Обучать команду продажам через личный пример комплексных продаж и обратную связь.

Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности;
• Любовь к продажам и обслуживанию покупателей;
• Способность видеть коммерческий потенциал и развивать его;
• Желание развивать сотрудников и опыт подобного развития;
• Опыт управления командой от 10 человек;
• Лидерские качества и стратегическое видение.

ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ:

• Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала;

• Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании. В базовый пакет для новых сотрудников входит ДМС (включая стоматологию), компенсация питания 6000 руб./мес. (до вычета налога);

• Фиксированный оклад (по итогам собеседования) + ежемесячные и квартальные премии + корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами.

КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

• Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет.

КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ:

• Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения;

• Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций.

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА:

• Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции.